判断题
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A.薪酬结构线的斜率 B.职务总数的多少 C.企业的工资管理政策 D.企业的晋升政策 E.企业的绩效管理政策
A.尤其适合在传统薪酬体系运行不正常的企业首先推广使用宽带薪酬 B.在劳动密集型企业优先使用宽带薪酬模式 C.要做好任职资格及工资评级工作 D.要明确企业人力资源战略并将其作为宽带薪酬管理模式实现的基础 E.要与企业管理方式和组织层级结构的优化相结合
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