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强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，合格占60%。（）
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判断题
强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，良好占20%。（）
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简单排序法也称序列法或序列评定法，即对一批考核对象按照一定标准排出先后的顺序。该方法的优点是简便易行，具有一定的可信性，可以完全避免趋中倾向或宽严误差。缺点是考核的人数不能过多，以5～10人为宜。（）
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猎头公司是专门为组织招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中介机构。（）
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