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培训需求分析是一项技术性很强的工作，要求操作者具有一定的同业工作经历。
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判断题
当员工和企业签订培训协议后，如果在培训后出现违约现象，员工可以不向企业进行补偿，因为为员工提供培训是企业的义务。
判断题
培训往往都能够有立竿见影的效果，可以提高员工绩效。
判断题
员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投人产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。
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