单项选择题
A.部门重要次序法 B.等级描述法 C.点数法 D.因素比较法
A.对职位评价者进行统计 B.对职位评价者进行培训 C.职位的初评和正式评价 D.与员工进行沟通并建立申诉机制和程序
A.保持技能薪酬体系的正常运行 B.确保薪酬体系的公平性 C.把职位薪酬体系所强调的工作任务转化为能够被认证、培训及对之付酬的各种技能 D.明确企业内部各职位的职责权限、任职资格
A.技能分析 B.技能评价 C.技能定价 D.技能管理
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