多项选择题
A.面试目的不明确 B.不清楚合格者应具备的条件 C.面试缺少整体结构 D.晕轮效应 E.先入为主
A.学历并不是最重要的 B.简历并不能代表本人 C.不要忽视求职者的个性特征 D.让应聘者更多地了解组织 E.给应聘者更多的表现机会
A.可以提供结构与形式相同的信息 B.结果易于分析和比较 C.所获得的信息不受限制 D.无法获得应聘者的个人特征信息 E.结构式面试的信度和效度较好
A.招聘预算 B.发布招聘信息的渠道 C.招聘时间 D.招聘人员数 E.招聘岗位的具体要求
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