沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们提出了（）假设。

A.确认现阶段组织经营战略，调查分析组织的人力资源管理环境
B.盘点组织现有人力资源现状，建立组织人力资源信息系统对组织的人力资源供求进行预测，分析比较确定招聘需求方案
C.设计人力资源规划的具体项目，并予以完善成型
D.试行人力资源计划E.评估并修正人力资源战略

A.质量
B.数量
C.成本
D.时间安排
E.关系

A.有效选拔的原则
B.选拔测试原则
C.能力原则
D.竞争原则
E.适需原则