单项选择题
A.劳动规范B.组织合同C.劳动合同D.聘用合同
A.劳动力数量和劳动报酬B.劳动力数量和结构C.劳动力数量D.劳动力结构
A.销售额B.非关键技能员工数量C.所需要的人力资源质量D.增加的人力资源数量
A.定量预测法包括回归分析法,趋势外推法等B.运用回归分析法不能推测人力资源需求量的变化C.多元回归分析法不能确定许多变量之间的关联模式D.趋势外推法是当企业人力资源需求量在时间上表现出明显的不均等趋势时才使用
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