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判断题
从测评对象的角度划分，人才测评主要分为自我测评和他人测评两类。
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判断题
领导力测评的意义之一在于帮助管理者找到实际素质水平跟组织要求之间的差距。
判断题
领导力测评的目的，是让管理者发现自己的不足并设法提升素质。
单项选择题
评价中心与传统测评方法的主要区别是：（）
A.效度是否高
B.渠道是否多样化
C.涉及人员是否广泛
D.方式是否科学
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