胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）

A、物理型工作设计法
B、激励性工作设计法
C、知觉运动型工作设计法
D、机械型工作设计法

A、资格描述
B、工作描述
C、岗位描述
D、职责描述

A、工作设计改变了员工和工作的基本关系
B、提高员工工作绩效
C、提高管理者的积极性
D、改变员工的工作态度