多项选择题

下列人力资源战略特点属于差异化战略的有（）。

A.向员工提供宽泛的职业通道
B.采用内部晋升
C.强调创新和弹性
D.松散的工作规则
E.强调以个人为基础的薪酬

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相关考题

多项选择题

在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有（）。

A.参加考核者的培训
B.与员工进行沟通，制定绩效改进计划
C.指导各部门确定考核指标的内容和标准
D.具体实施本部门的考核
E.根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议

多项选择题

人力资源管理者的直线职能包括（）。

A.帮助直线经理处理员工的不满和员工之间的关系
B.要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
C.为直线管理者提供人力资源管理方面的支持
D.在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
E.在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作

多项选择题

关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述有（）。

A.专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别
B.人力资源管理人员不需要了解财务，技术等具体知识
C.必须具备一种以确保变革成功的方式来监控变革完成的技能
D.具备经营活动的能力
E.专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础