欢迎来到牛牛题库网
牛牛题库官网
登录
注册
首页
经济师考试
会计职称考试
统计师考试
审计师考试
保险考试
全部科目
>
大学试题
>
管理类
>
人力资源管理
>
培训与开发
搜题找答案
填空题
处理劳动争议的原则有：（）原则、蚣正原则、及时原则、调解原则。
【参考答案】
合法
点击查看答案
上一题
目录
下一题
相关考题
填空题
人力资源会计是对人力资源的成本和（）进行计量和评估的活动。
填空题
美国心理学家赫茨伯格所提出的双因素理论中的双因素是指保健因素和（）因素。
填空题
绩效的特点是（）、（）、动态性。
关注
顶部
微信扫一扫,加关注免费搜题
