某段规格说明如下：某公司用来计算不同工作年限的员工年终奖的需求描述：员工在公司的工作年限不超过3年，年终奖为月工资的25%；员工在公司的工作年限超过3年，年终奖为月工资的50%；员工在公司的工作年限超过5年，年终奖为月工资的75%；工作年限超过8年，年终奖为月工资的100%。员工工作年限必须是整型，并且最大值不超过100。根据上午规格说明，为“工作年限”划分等价类，得到的有效等价类的数量为（）

A.决策表适用于所有当软件的行为由一些逻辑决策所决定的情况
B.决策表优点是可以生成测试条件的各种组合，而这些组合可能利用其他方法会无法被测试到
C.决策表的每一列对应了一个业务规则，该规则定义了各种条件的一个特定组合
D.决策表描绘了状态和输入之间的关系，并能显示可能的无效状态转换

A.等价类划分可以分为两种类型的数据：有效数据和无效数据
B.等价类划分也可以基于输出、内部值、时间相关的值以及接口参数等进行
C.等价类技术属于基于规格说明的测试技术
D.等价类划分主要应用于系统测试

A.白盒测试
B.黑盒测试
C.基于结构的测试
D.基于经验的测试