所谓人格特性-职业因素匹配理论，指的是依据人格特性及能力特点及能力等条件，寻找具有与之对应因素的种类的职业的职业选择与指导的理论，也称“特性-因素匹配理论”该理论是由（）

A.伍德
B.蒂德曼
C.帕森斯
D.弗朗塞拉