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全部科目 > 高等教育自学考试(自考) > 经济类自考 > 00166企业劳动工资管理学

单项选择题

对于辅助工人，根据他们所服务的直接计件工人的产量，或根据车间、工段的产品产量计算工资，是属于（）计件工资形式。

A.累进计件工资制
B.提成工资制
C.综合计件工资制
D.间接计件工资制

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单项选择题
薪酬比较比率有两种含义：其一，它表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值之间的比较关系。这是一种（）比较关系，可用于员工个人或不同类型的员工群体。其二，它表示薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的比较关系。这是一种外部比较关系，常常用于整个组织或某类员工群体。

A.外部
B.中间
C.内部
D.无形
单项选择题
若企业实行（），那么企业将会在薪酬中降低稳定薪酬部分所占的比重，还力图实行员工股份所有权计划，以鼓励员工与企业共担风险。

A.创新战略
B.收缩战略
C.成本领袖
D.客户中心
单项选择题
若企业采取（），这种企业的薪酬系统往往非常注重对产品创新、生产方法和技术创新给予足够的报酬或奖励；其基本薪酬通常会以劳动力市场上的通行水平为基准并且会高于市场水平，以帮助企业获得用于创新、敢于承担风险的人。同时，这种企业会在工作描述方面保持相当的灵活性，从而要求员工能够适应不同环境的工作需要。

A.创新战略
B.收缩战略
C.成本领袖
D.客户中心
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