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填空题
工作样本测试被认为是所有测试中具有最高（）和（）的测试。
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效度；信度
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人力资源经理在选拔工具中的排列顺序依次为：（）、（）、（）、口头推荐、能力倾向、成就测试、（）、推荐信。
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试题编制好后要进行审查，试题审查包括从（）、（）两个层面对原始题进行核查、筛选。
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