欢迎来到牛牛题库网
牛牛题库官网
登录
注册
首页
经济师考试
会计职称考试
统计师考试
审计师考试
保险考试
全部科目
>
大学试题
>
管理类
>
人力资源管理
>
战略人力资源管理
搜题找答案
判断题
能够有效规避战略人力资源的短缺或过剩状态的规划即为理想的战略人力资源规划。
【参考答案】
错误
(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看答案解析 ↓↓↓)
点击查看答案&解析
上一题
目录
下一题
相关考题
判断题
人力资源的质量受人的心理状态影响较大，因此，在人力资源质量规划中有必要制定人力资源的激励与约束机制。
判断题
德尔菲法可用于对人力资源需求进行预测。
判断题
战略人力资源规划是由组织的最高决策者负责与承担的。
关注
顶部
微信扫一扫,加关注免费搜题
