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全部科目 > 大学试题 > 管理类 > 人力资源管理 > 人力资源管理综合练习

单项选择题

（）就是根据一些特定的标准，例如工作的复杂程度、对组织的贡献大小等对各个职位的相对价值进行整体比较，进而将职位按照相对价值的高低排列出一个顺序。

A.职位分级法
B.职位分类法
C.要素计点法
D.因素比较法

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单项选择题
（）就是根据职位分析的结果，按照一定标准，对职位的性质、强度、责任、复杂性以及所需的任职资格等因素的差异程度，进行综合评价的活动。

A.工作分析
B.职位设计
C.职位评价
D.职业规范
单项选择题
（）是指某一职位在正常工作的情况下，主要与企业内部哪些部门和哪些职位发生工作关系，以及需要与企业外部哪些部门和人员发生工作关系

A.职业规范
B.职位标识
C.工作权限
D.工作关系
单项选择题
（）部分的作用是便于对各种工作进行识别、登记、分类。它包括职位作名称、职位编码、所属部门、职位薪点。

A.职位标识.
B.职位概要
C.履行职责
D.业绩标准
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