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判断题
组织是否采取市场滞后策略，要看薪酬在控制劳动力成本方面的积极效果，是否能够弥补它在吸引和留住人才、提高劳动生产率等方面的消极效果。
【参考答案】
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判断题
岗位薪酬不适合于工作种类与数量较多的组织。
多项选择题
关于绩效考核的频度，常见的有（）。
A.月考核
B.季度考核
C.半年考核
D.年度考核
多项选择题
绩效信息收集与记录的目的有（）。
A.积累考核用的事实材料
B.预备解决争议的材料
C.提取改进绩效的方法
D.发现问题绩效和优秀绩效的原因
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