从劳动法到劳动合同法，劳动合同的基本制度、基本原则、基本规定没有改变。

A.若劳动者有更好的工作而未履行劳动合同，用人单位可以追究劳动者的违约责任
B.若劳动者因患病等原因失去履行合同的能力，用人单位可以和劳动者解除劳动合同
C.若用人单位因业务调整而不再需要雇佣劳动者，用人单位可以无条件解除劳动合同
D.用人单位与劳动者均可无条件解除劳动合同衡

A.按照以完成任务为期限的劳动合同处理
B.按照固定期限劳动合同处理
C.按照集体劳动合同处理
D.按照无固定期限劳动合同处理