劳动争议处理的原则具体包括（）。（2014年新增）

A.劳动关系由劳动法调整规范
B.劳务关系主要由民法、合同法等调整规范
C.劳动关系的主体只能在自然人与用人单位之间产生
D.劳务关系当事人可以同时都是法人、非法人组织、自然人，也可以是公民与法人、非法人组织。
E.劳动关系产生的原因在于社会分工

A.规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法；
B.规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，在自用工之日起三个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法；
C.规定用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资
D.规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，自第二个月起向劳动者每月支付两倍工资；
E.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。

A.工资支付凭证
B.缴纳各项社会保险费的记录
C.劳动者填写的用人单位招工招聘“报名表”
D.考勤记录
E.其他劳动者的证言