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判断题
对员工考评的方法主要有业务实绩考评法和综合表现考评法。
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饭店常常会抽调一些部门的人员临时去支援另一个部门的突击工作，这样会造成工作界面不清，是组织管理的混乱。
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饭店岗位设置的出发点是按工作量的多少。
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管理者的管理权威主要是组织权威。
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