下列都是汇报的关键重点，除了（）。

A.对整个汇报有掌控感
B.了解成果或掌握重点
C.问题疑问能获得答案（或回应）
D.从员工中发现可向上级汇报的好苗子

A.没有框架
B.调入细节
C.仓促回应
D.内容太多

A.“汇报”能让老板清楚了解你目前的工作进度
B.面对一个汇报得不好的员工，老板很难做出“这个员工对项目掌握度很高”的判断
C.“汇报”得好不好，会很大程度上影响你在老板心目中的品牌形象
D.职场如战场，凡事用事实说话，只要手上的活过得硬，即便汇报做得不好，也不会有什么影响