（）即一个人对上大学的未来工资性报酬收入的实际价值打折扣的程度。

A.校园招募是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源
B.校园招募活动往往需要付出一定的成本，而且时间耗费比较多
C.内部员工推荐成本低
D.公共就业服务机构的招募成本非常高

A.强化政府对人力资源的培育职责
B.强化公共人力资源服务机构免费提供信息发布、职业介绍、职业指导、政策法规咨询等服务的职责，加强对经营性人力资源服务机构的行政许可管理
C.进一步界定用人单位、劳动者、人力资源服务机构等人力资源市场主体的权利与义务
D.进一步加强事中事前监管

A.收益分享计划是指员工分享因生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益
B.成功分享计划的报酬支付基础是经营单位的实际工作绩效与预定绩效目标之间的比较
C.收益分享计划激励性更强
D.收益分享计划的主要内容是运用平衡计分卡的思想