从培训方案本身的角度来考察，人力资源培训方案质量的考量主要是看（）。

A.培训对象培训前后行为的改变是否与所期望的一致
B.培训的成本收益比，培训收益小于成本，说明培训方案不合理，需要修正
C.看方案的组成要素是否完备、合理，要素前后是否协调一致，能否达到培训目标
D.看培训方案是否规范，实施是否简便