企业文化理论是80年代初期日本学者在受到日本经济增长经验的启发，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。

A.价值观工程
B.行为工程
C.凝聚力工程
D.企业形象工程
E.制度建设工程

A.健全员工民主参与机制
B.开展丰富多彩的文化活动
C.领导以身作则，廉洁自律
D.打破现有利益分配格局
E.在员工中发现、宣传模范人物

A.制度透明，规范严格
B.奖惩分明，以奖为主
C.奖惩分明，以罚为主
D.长期执行，重在引导
E.形式隆重，公正公平