美国的管理者对下属的绩效评估是以其下属的工作表现为基础的，而在伊朗，管理者对下属进行绩效评估的基础是（）

A.表示尊敬，像日本人鞠躬一样
B.无礼的，即便是无意中所为
C.邀请对方跳舞
D.公共场合标准的问候方式

A.用右手取食物，用左手吃
B.用左手取食物，用右手吃
C.取食物和吃都只用左手
D.取食物和吃都只用右手

A.认为交谈时和对方进行眼神交流是不礼貌的
B.总是等到对方说完才开始说话
C.身体接触次数比相似情况下北美商人多
D.避免身体接触，因为这被认为是对个人隐私的侵犯