单项选择题
A.调研同区域企业薪酬水平 B.调研同行业各类职位薪酬水平 C.调研竞争对手薪酬水平 D.以上都对
A.有相当数量的人担任这些职位 B.市场供求相对稳定 C.工作内容众所周知 D.涵盖全部的职能和层级
A.资产总额 B.组织结构 C.利润总额 D.员工总人数
A.基本薪酬 B.财务状况 C.长期激励 D.福利津贴
A.组织规模 B.财务状况 C.基本薪酬 D.以上都不是
A.薪资福利费用占营业收入的比率、福利费用占薪资费用的比率以及高管人员薪资费用占总薪资费用的比率等都是关键指标 B.薪酬结构分析需要关注各类员工的薪资收入水平变化 C.福利费用占薪资费用的比率的计算公司是福利费用÷薪资费用 D.薪资福利费用占营业收入的比率，反映薪资福利支出的经济性，理想状态是中位值
某企业2016年员工福利费用占薪资费用的百分比为19.99%，根据如图信息，以下表述正确的是（）
A.企业整体薪资结构的支出合理 B.该公司福利费用占薪资费用比率为19.99%，低于制造业中位值35.6% C.该薪酬结构不合理，需要提升对员工福利的支出 D.以上都对
某企业各类人员2017-2019年收入变化走势图如下所示，以下表述正确的是（）
A.生产类、职能类员工薪资增幅平稳 B.应结合业务战略，对照薪酬增长策略是否与业务发展匹配 C.技术类员工变化较小，可能会导致技术类员工的薪酬满意度降低 D.以上都对
A.离职率分析及离职面谈 B.薪酬预算和人工成本控制 C.行业属性 D.是否设置认可奖励计划或表彰项目
A.机制设置，与其他模块的联动性 B.战略支撑度，能否支撑企业发展战略 C.薪酬战略的合规性 D.以上都不是
A.定薪酬类型，定具体人员，定薪酬结构，合理性分析 B.定薪酬总额，定薪酬类型，定具体人员，合理性分析 C.定薪酬类型，定薪酬结构，定具体人员，合理性分析 D.定薪酬总额，定薪酬类型，定具体人员，定薪酬结构
A.工作环境调研 B.薪酬差距调研 C.薪酬决定因素调研 D.以上都不是
A.薪酬发放方式 B.薪酬差距 C.薪酬公平性 D.以上都是
