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人力资源管理理念是企业文化理念的核心，一个组织对其员工的看法是最根本的企业文化价值观。
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人力资源管理三支柱模式在私营部门人力资源管理中的应用，其根本就是强调以人为中心，强化人在组织中的作用，通过资源整合发挥人的主观能动性，使各管理环节形成闭环，达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。
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人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其能动性。
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评价中心是一种综合、全面的测评方式，其实质是一个运作概念，而不是空间概念。
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