单项选择题

比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）

A.技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测
B.技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测
C.技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测
D.技术变化快的企业的长期人力资源需求预测

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单项选择题

A.模拟训练
B.管理者训练
C.敏感性训练
D.拓展训练

单项选择题

A.动态性
B.目标性
C.兼顾性
D.灵活性

单项选择题

A.泰罗
B.孔茨
C.巴纳德
D.梅约