胜任素质模型的作用是（）

A.知识
B.素质
C.技能
D.工作岗位
E.文化氛围

A.职位分析问卷
B.身体能力分析
C.关键事件技术
D.扩展关键事件技术
E.指导线导向岗位分析法

A.可以了解广泛的信息
B.所收集到的资料多为第一手资料
C.适用于大量的标准化的、周期短的、体力活动为主的工作
D.适用于脑力劳动为主的工作
E.适用于处理紧急情况的间歇性工作