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绩效目标强调的是准确性，任何目标都应该明确具体数值，而不仅仅是一个范围。
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判断题
绩效目标是经过严密程序制定出来的，在制定时包括了对未来的预测和不确定性的估计，所以一般不存在修正的必要。
判断题
绩效目标变更会影响部分人的利益，难免会遇到阻碍，针对这种情况，管理人员应让相关人员认识到目标变更的目的是企业整体利益，并不是针对某一个，相关利益的损失会通过其他渠道进行弥补。
判断题
绩效目标的变更基本上是对原目标的重新制定。
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