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技能测试是对应聘者所具备的职业技能进行的综合测试。
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判断题
用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。
判断题
为使整个面试过程有综合性判断，要避免进行阶段性的总结。
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在面试时，除了积极有效的倾听外，还应注意应聘者的非言语信息。
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