单项选择题
A.行为 B.员工的特征 C.结果 D.员工的态度
A.内容效度 B.构想效度 C.效标关联效度 D.预测效度
A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力 B.易于测出应聘者的实际操作能力 C.--次测试能够出题较多，题目较为全面 D.成绩评定较为客观
A.观察法 B.实验法 C.专家小组法 D.行为事件访谈法
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