下列哪些指标可以作为工作行为指标（）

A.提供了编制定员的科学依据
B.提供聘用员工的依据
C.提供了确定员工薪资的依据
D.确定了对员工进行培训的依据

A.努力工作
B.消极怠工
C.以不正当手段增加个人收益
D.选择离开不公平的地方

A.同级之间会产生某种利益上的冲突
B.同级之间的个人关系也可能影响评价的可信程度
C.同级的评价中可能会存在相互标榜的问题
D.某些人对与其私交较差的同事可能给予较低的评价