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工作分析与评价
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单项选择题
岗位评价的作用不包括（）。
A.确定工作等级的手段
B.明确薪酬分配的基础
C.为员工指明职业发展和晋升的路径
D.得出该岗位员工的工作业绩得分
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判断题
因素比较法与要素计点法类似，均适用于规模较大的组织，最大的优点表现在一系列通用性的评价项目的广泛应用上。
判断题
岗位评价无需员工本人参与。
判断题
岗位评价的对象是组织中客观存在的具体职位，其评价的核心是职位的职责、任职资格及职位条件等，而非以“人”为中心对职位的现有任职者进行评价。
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