按照控制方位论的分类，认为能否达到某种目标或结果主要受个人主观努力和能动性的发挥与否所控制，属于（）

A.变革的速度更快、周期更短
B.变革的推动者逐渐由最高层向组织的普通员工转移
C.变革的范围更广、数量更多
D.变革的内容更彻底、更深刻

A.信息的灵活沟通
B.稳定性和适应性相结合
C.责、权、利相结合
D.精简高效

A.期望理论
B.公平理论
C.双因素理论
D.需要层次理论