欢迎来到牛牛题库网
牛牛题库官网
登录
注册
首页
经济师考试
会计职称考试
统计师考试
审计师考试
保险考试
全部科目
>
大学试题
>
管理类
>
绩效管理
搜题找答案
单项选择题
将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为（）。
A.关键事件法
B.图尺度法
C.行为锚定等级量表法
D.行为观察量表法
点击查看答案
上一题
目录
下一题
相关考题
单项选择题
被称为“稳定性系数”的信度水平为（）。
A.考评者内部信度
B.考评量表的结构信度
C.再测信度
D.内容效度
判断题
排序法属于结果导向型评价方法。
判断题
员工的自我评价一般都会比他们的主管或同事所作出的评价等级更高，所以较少采用。
关注
顶部
微信扫一扫,加关注免费搜题
