下列培训方法中，受训者不能主动参与的方式有（）。

A.为了收到更好的培训效果，在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色
B.多用于有效沟通和领导模式分析的训练中
C.目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力
D.要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥

A.反应标准
B.学习标准
C.成果标准
D.行为标准

A.环境分析
B.战略分析
C.组织培训气候的分析
D.资源分析