多项选择题

社会人假设可概括为如下几点（）

A.社交需要是人类行为的基本激励因素，而人际关系则是形成人们身份感的基本因素
B.与管理部门所采用的奖酬和控制的反应比起来，员工更容易对同级同事所组成的群体的社交因素做出反应
C.从工业革命中延续过来的机械化，使工作丧失了许多内在的意义，这些丧失的意义现在必须从工作中的社交关系里寻找回来
D.职工对管理部门的反应能达到什么程度，取决于管理者对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定
E.在现代社会，具备“社会人”特点的人并不占多数

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多项选择题

经济人假设包括如下基本观点（）

A.员工基本上都是受经济性刺激物激励的，不管是什么事，只要向他们提供最大的经济利益，他们就会去干
B.由于经济刺激在组织的控制之下，所以员工在组织中的地位是被动的，他们的行为是受组织控制的
C.感情是非理性的，必须加以防犯，否则会干扰人们对自己利益的理性的权衡
D.组织能够而且必须按照能中和并控制住人们感情的方式来设计，特别是那些无法预计的品质
E.人追求经济利益只是工作的目的之一，有时甚至不一定是主要目的

多项选择题

雪恩的人性假设理论包括的人性假设有（）

A.经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.目标人假设
E.复杂人假设

多项选择题

基于超Y理论的人性假设，在管理中应采用如下原则或措施（）

A.X理论和Y理论都既非一无是处，也非普遍适用
B.应针对不同情况，将任务、组织、人员作最佳的配合，以激励人员取得有效的工作成绩
C.既要使组织的模式适合工作任务，也要使任务适合工作人员，以及使员工适合组织
D.管理人员可能采取的最佳的组织管理方法，就是整顿组织使之适合任务性质与人员
E.管理者应该建立起“权变”管理思想