新的定义假定控制仅在于帮助组织管理风险与改善有效的治理。这样一种观点大大地扩大了（）的范围，将它的工作目的延伸到包括风险管理、控制与治理程序。

A.缺乏明确的发展战略或发展战略实施不到位
B.治理结构形同虚设，缺乏科学决策、良性运行机制和执行力
C.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善
D.促进就业和员工权益保护不够

A.风险评估流程
B.控制意识和经营风格
C.能对其主动监控
D.有明确的财务目标

A.风险评估流程
B.控制意识和经营风格
C.能对其主动监控
D.有明确的财务目标