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06093人力资源开发与管理
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填空题
职务分析主要包括以下两方面的研究任务：（）和（）。
【参考答案】
职务描述；职务要求
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填空题
人力资源管理的作用是改善和提高组织人力资源的（）和（），提升其综合实力和竞争实力，从而对企业生产经营的发展，劳动生产效率的提高，经济效益的最大化等产生重大的推动作用。
判断题
人力资源具有非连续性特点。
单项选择题
通过单独计量人力资源招聘、选拔、安置、培训等成本，将有关人力资源取得和开发的成本进行资本化以形成人力资产，然后按照收益期转作费用。具备这些特点的人力资源会计模式是（）
A.劳动者权益会计
B.人力资源收益会计
C.人力资源成本会计
D.人力资源费用会计
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