公平理论认为，人们总是习惯于把自己付出的劳动和所得的报酬与别人付出的劳动和所得的报酬进行比较，这种比较属于（）

A.积极发挥、运用每个人的长处
B.用人不“疑”，不应存“疑”
C.大胆用人，敢用年轻人
D.坚持“英雄不问出处”

A.无效的管理
B.任务管理
C.俱乐部型管理
D.团队型管理

A.无能、不合格的领导者
B.较仁慈的领导者
C.较严厉的领导者
D.高效、成功的领导者