在Opheus国际的销售经理洛伦佐，在早期被认定为一个高成就的人。他的经理对他的职业生涯有个人兴趣，并为他提供了良好的作业和有针对性的培训和发展计划。然而，几年后很明显，洛伦佐并没有达到他的潜能。他对他的工作demotivated和不满。以下哪个事实，如果真的，将解释洛伦佐的缺乏动机（）

A.他的销售targets–set个人的him–were挑战，但可以实现他的素质在目前的市场条件的人
B.他的经理过去经常和他开会，让他清楚知道他是如何完成他的任务，以及他是否在进步
C.在过去一年里，他被赋予了制定市场营销计划的费用，以进军新市场
D.在过去一年里，他被转移到一个监督的位置，他的主要职责是向他的团队中的其他人提供领导和支持，并帮助实现他们的目标