多项选择题

设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（）。

A.明确性原则
B.可测性原则
C.可达成原则
D.相关性原则
E.时限性原则

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多项选择题

A.工作分析是绩效指标设定的基础
B.绩效管理为员工培训提供依据
C.绩效管理为人员配置提供依据
D.绩效管理为企业战略规划提供依据
E.绩效管理是薪酬调整的依据

多项选择题

A.考评者与被考评者
B.绩效指标
C.考评程序与方法
D.考评结果
E.工作分析

单项选择题

A.企业指标
B.关键绩效指标
C.工作态度指标
D.岗位胜任特征指标