薪酬标准档次的调整包括（）。

A.个人业绩考评
B.薪酬的市场调查
C.确定薪酬原则与策略
D.薪酬制度的调整
E.工作岗位分析与评价

A.增值功能
B.连接雇主和雇员劳动关系的纽带
C.支持企业变革
D.改善经营绩效
E.导向功能

A.程序较为复杂
B.岗位分类的依据不易确定
C.岗位分类的适用范围相对较窄
D.可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便
E.整个过程要由有经验的专家参与