薪酬制度的形式多种多样，具体类型有（）。

A.组织结构简单
B.决策的重要性不大
C.决策层次不高
D.决策审核要求不高
E.高层决策数目较多

A.现金流量折现
B.内部报酬率
C.回收期法
D.会计报酬率
E.获利能力指数

A.有利于组织内部的控制
B.对市场的反应较快
C.直接管理的部下的较少
D.协调沟通较容易
E.行政管理费用较高