威金森和马金顿提出的多角色模型认为，P&D 在TQM的四个作用不包括下列哪项（）。

A.是通过设立下一阶段要达到的目标来激励员工并提高绩效的工具
B.评价用来衡量员工绩效、分配收入的工具
C.作为企业对外宣传的工具之一，提高企业的美誉度
D.评价被用作开发的目标，来确立下一期培训的需要，帮助员工开发其职业生涯计划

A.股票期权制
B.设置岗位规范
C.内部承包管理
D.目标管理

A.确定绩效期望
B.支持绩效完成
C.绩效标准修正
D.检查和评价