把测评对象划分到事先确定的几个类别中去，然后给每个类别均赋予不同的数字，我们把它称之为（）

A.是对求职者素质结构和水平的鉴定
B.侧重于求职者现有素质的价值与功用
C.是一种分散性、详细性测评
D.测评结果具有较高的信度与效度

A.比奈-西蒙量表
B.斯特朗男性职业兴趣量表
C.舒尔茨量表
D.韦克斯量表

A.合理配置人力资源
B.选拔优秀人员
C.开发素质潜能与组织人力资源
D.了解素质现状或素质开发中的问题