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全部科目 > 公共事业技能鉴定考试 > 劳动关系协调员(师) > 劳动关系协调师(章节练习) > 劳动标准实施管理

单项选择题

当劳动规章制度与劳动合同或集体合同内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据（）而定

A.劳动规章制度
B.劳动者的请求权
C.集体合同
D.劳动标准

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单项选择题
用人单位实施劳动标准的主要形式是（）

A.内部规章制度
B.劳动合同
C.集体合同
D.定性形式
单项选择题
自1919年至2011年，国际劳工组织已经通过了（）个公约。

A.169
B.189
C.201
D.210
单项选择题
（）不属于影响工资标准调整的主要因素

A.劳动力市场因素
B.政府的法律法规
C.用人单位人员架构
D.用人单位经营状况
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