绩效管理是联系公司战略、内外部环境、每个员工表现的纽带。

A.减少或排除系统故障
B.制定新的测评指标和基础
C.促进基础工作的健全和完善
D.提升考评者和被考评者对系统的认知和理解

A.寻求中间各层管理人员的全心投入
B.鼓励、促进个人发展
C.获得高层领导的全面支持
D.赢得一般员工的理解和认同

A.绩效计划和绩效结果
B.考核等级的分布是否符合公司的强制等级分布结果
C.绩效考核的覆盖率
D.当期绩效考核呈现的不合理的结果